全球邀贤！粤港澳大湾区吹响人才“集结号”

深莞惠大湾区作为国内人力资源服务行业头部机构更为注重，都是订单量较大的区域之一。资料显示，深莞惠大湾区人力资源服务组织已经超过1.5万家和，占世界四分之一，人力资源服务业市场巨大。

　　新闻记者在不久前举行的第二届全国人力资源服务市场发展会议上发觉，许多企业正在大湾区合理布局布点，为高端装备制造和科技创新给予人力资源服务计划方案，全力以赴支撑点大湾区高质量发展的。

　　自主创业沃土机械能磅礴

　　2023年11月22日至23日，2023年深莞惠大湾区人才专场招聘会暨第27届全国大学毕业生秋天学生就业校园招聘会在深圳国际会展中心举办。这一场汇聚了1395家大湾区关键用人公司、人力资源服务龙头企业的集成电路工艺人才招聘会，为我国大学毕业生及海外学子带来了5万个高品质职位。

　　人潮涌动的招聘会现场，李丽莹置身于一个个展台间，追寻着他们个人职业生涯起始点。“我在香港城市大学就读研究生，很快就要毕业，希望在大湾区文化教育类行业找到一份心仪的工作。”李丽莹说，“如今大湾区交通十分方便，也有许多政策上的利好消息，对咱们应届毕业生而言是很好的机会。”

　　机械能澎湃的深莞惠大湾区已经成为年轻人心之所向创业沃土。

“2018年，就来到珠海横琴筹备深莞惠大湾区三地合作经营法律事务所。2019年，《深莞惠大湾区发展纲要》颁布，我追上了能情况下。”在全国青联澳区委员会、澳门法律沟通交流协进会会生黄景禧看起来，深莞惠大湾区给香港澳门青年创新创业提供了广阔舞台。“这里还有一流的高等院校科研平台，有新型行业所带来的新工种，也有住宅医疗和政策措施。在这儿，青年人的新点子很快就可以完成。”

　　在人力资源服务市场发展交流会展示区当场，中国香港人才服务项目公司办公室配有单独展台。该公司办公室高级经理胡思摩特表明，本次参展的效果主要有两种，一是吸引住国外及其国内人才来香港发展，二是让更多的人了解中国香港人才办理的作用。

　　前程无忧协同泽平宏观公布的《我国城市“95后”人才诱惑力排行：2023》表明，“95后”人才侧重于前去东部沿海地区，特别是长三角、珠三角城市群。在其中，深圳市名列第一，变成对“95后”最具吸引力的城市。前程无忧高级副总裁张军分析指出，深圳“95后”人才资金净流入占比高出全国各地整体流动性人才1.1％，根本原因是入户深圳门槛低、重视搭建人才友好型城市自然环境。与此同时，深圳市每数万人专利许可数量排名第一位，自主创新实力排行榜全国各地第一位，对年轻人才存在一定诱惑力。

　　产业发展规划管理体系推动了非常大的人力资源服务要求。“大湾区很有活力，挺有国际范，新技术、新的产业方式就在这里应运而生。我们在选择在前海自贸区落户口主要是基于这儿的产业发展优势与人才区位优势。”北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇说。

“人力资源服务业必须跟随产业链走，大湾区是我国区域发展的关键合理布局地，有多项政策适用。大家落户口深圳光明区，就是希望把产品与服务推荐给更多客户，在海内外协同发展人力资源服务。”嘉驰国际集团创始人马士发表明。

　　人才实现互联互通

　　目前，深莞惠大湾区人力资源服务销售市场迅速发展，服务类产品日益丰富，已经形成了外派、业务外包、企业咨询管理、专业测评、就业创业指导等各种商圈。广东人力资源服务组织已超5845家，在其中民营企业占比超90%，年净利润2945亿人民币，“十三五”至今年平均增长率达13.7%。

　　更强打造出高质量人才堡垒成为了大湾区高质量发展必答题。“假如深莞惠大湾区全国各地分别发展趋势，则都各有薄弱点。我们应该融合全国各地人才优点，发挥各自优点。”香港科技大学（深圳市）前海国际事务管理科学研究院、广州市深莞惠大湾区研究所董事长郑永年表明，深莞惠大湾区人才汇聚发展趋势合乎创建全国统一大市场方向，汇聚人才优点，让深莞惠大湾区变成人才核心区，就需要让人才要素流动下去，以新思路、新定位、新作法解决挑战。

　　广东人力资源社会保障厅厅局长杜敏琪说：“大家将进一步促进人力资源服务行业论坛协作，扩宽人力资源服务业发展机会，扩张人力资源服务销售市场合作共享水准，探寻跨地域劳务合作，推动衍化产业发展规划，推动人力资源服务领域持续培养增长点。”

　　2023年10月份，深莞惠三地有关部门在广州市南沙区共同举办“粤港澳专业技能人才点评项目合作协议签定暨深莞惠协作专业技能人才点评工作平台挂牌仪式”。这就意味着“一试多证”专业技能人才点评协作正式落地广州市南沙区，深莞惠三地协作全新升级，同时也为国家技能人才评价机制在香港澳门营销推广执行打下基础。

　　据统计，“一试多证”实施以来，已经有3200多位香港澳门技术专业人才在大湾区国内城市从业，总计3500多的人获三地职业技能证书。与此同时，广东颁布了新一轮大湾区个税税收优惠政策，大湾区国内城市事业编向港澳青年对外开放招骋，现在已经有3000多的人报名。

　　现如今，“生活在广东省、坚守在香港澳门”或“生活在香港澳门、坚守在广东省”的人也越来越多。为了能让三地住户方便快捷流动性，广东省完工“粤港澳社保通”服务项目专窗237个、港澳社保办理营业网点85个，三地住户还实现了广东社保高频率服务项目网上办。现阶段港澳居民在粤缴纳社保达34.4人次。

　　大量关乎人力资源服务领域的政策措施在大湾区落地式。在其中，《广东省人力资源市场条例》《广东人力资源服务市场发展“十四五”计划》等相继出台，让大湾区人力资源服务市场发展有据可依。《广州人力资源服务市场发展提升方案（2022—2025）》《广州市推动新时期人力资源服务业高质量发展若干意见》等相关资料，促进每个城市行业高质量发展。2023年10月，香港特区行政长官2023年施政报告也提出一系列“抢人才、留人才”的思路措施，勾画出人力资源服务业宏伟蓝图。

　　大湾区协作机会多

　　大湾区连接东南亚地区，创造良好的人才发展环境肯定会合乎深莞惠三地的经济发展要求，以自主创新能力吸引住更多年轻人投身于大湾区创新产业发展趋势。

　　广东省中小型企业研究会就中小型企业国外投资状况调研结果显示，已有25%中小型企业出航项目投资，有40.38%的企业表示有境外投资的意向。

“深莞惠大湾区理应对比纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区，打造成为国际级人才湾区的方式，勤奋吸引人才来大湾区。”东风汽车集团汽车制造研究所领导班子、党委委员罗霞光明确提出：“大湾区的人才方式毫无疑问需有2个‘优’，出色人才远高于周边地区，出色人才创业创新效率也远高于周边地区。因而人才的要求能够更高一些，服务响应速度可以更快，辐射范畴能够更高，从而达到粤港澳所往、企业需、服务项目优点、人才所感。”

“人才是最终核心竞争优势，比亚迪汽车如今勤奋出航，就要注意把研究所建在哪儿，把人才汇聚到哪。因此，我们想要不久的将来能够和人力资源服务企业拥有更多深层次的讨论，在人员的人才引进、用才、育英和留才层面进一步迭代更新。”比亚迪集团人力资源处经理、比亚迪汽车职工代表监事王珍说。

　　深莞惠大湾区经常活跃性人力资源往来账户也获得了全世界关心。纽约湾区美国华南地区商会会长哈利·赛稻城亚丁表明，大湾区已有的权威专家和高素质人才贮备是大湾区多年以来持续获得成功的重要因素。“纽约湾区和深莞惠大湾区之间可以进行合作，特别是人才层面。”国外旧金山湾区联合会经济发展研究院院长肖战·伦道夫觉得，旧金山湾区和深莞惠大湾区在科技创新领域一直保持紧密沟通交流，将来更能将2个粤港澳之间的交流关联提高到新高度。东京湾区日本·瑞穗银行（我国）有限责任公司广州市分行行长田里久人表示，“大湾区汇聚了世界各地人才、物资和财运，都是地理上的亚洲地区核心，大家十分期待在大湾区造就新的商机”。

　　怎样通过合规管理、高效率的人力资源服务协助“出航”公司积极应对多种多样、繁杂、个性化的海外用工情况，成为了投身于大湾区的人力资源服务组织务必掌握的技能。“我们也会根据企业在不同阶段要求，为企业发展配对对应的人才供应链管理。例如第一阶段，公司以营销岗占多数，第二阶段必须了解办厂和投入的人才，第三阶段则更多必须产品研发人才。”北京科锐国际人力资源有限责任公司高端销售总监刘萌萌详细介绍，企业充分利用在全球范围内的分支机构协助国内公司在海外开展工作，助力企业更加稳定“出航”。

　　大湾区已经奏响人才“捕鱼大赛”。中国香港人力资源懂得中国及国际人力资源管委会联席会现任主席马家杰说：“我们将要强化和大湾区不一样城市在人才发展工作上的合作，中国香港能够发挥做为大湾区人才产业基地的功效，担任键入人才门户网的人物角色，引入异地人才，丰富多彩大湾区里的人才库。”