培育大湾区博士后创新创业环境

广东是全国最早实施博士后制度的省（区、市）之一。长期以来，省委、省政府对博士后工作给予高度重视，始终将其视为提升广东自主创新能力和促进经济社会科学发展的重要智力引擎。近年来，广东的博士后工作在资金投入、人才规模和质量上实现了跨越式发展，基本形成了具有鲜明广东特色的博士后工作体系，高层次青年科技创新人才队伍初具规模。

新政策激励博士后人才

深圳近期出台了新一轮《深圳市博士后工作管理规定》，其中明确对符合广东省海外博士后人才支持项目的人员，来深从事博士后的每人最高可获得60万元资助；流动站博士后每人最高可获得42万元；其他博士后每人最高可获得36万元。

此外，深圳还增设了优秀博士后创新创业留深奖励，对在全国或广东省博士后创新创业大赛中获奖的博士后，给予不超过20万元的奖励。

深圳作为领军人才的聚集地和创业人才的孵化器，博士后已成为深圳科研力量的重要支柱和高层次人才的“蓄水池”。新管理规定充分发挥了深圳博士后制度在引进、培养和利用高层次青年人才方面的重要作用。

广州的政策措施

广州则聚焦博士后创新人才的发展，陆续出台了《广州市贯彻落实<关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见>的实施意见》和《广州市博士后管理服务工作实施办法》，从人才引进、培养、激励和服务保障等方面构建博士后人才服务的完整链条。

为了吸引和留住更多的博士及博士后，广州实施了一系列激励政策，展现出对优秀人才的渴求，包括“菁英计划”公派留学项目、粤港澳大湾区个人所得税优惠补贴政策、人才绿卡、境外职业资格便利认可清单，以及对境外人员开放的专业技术人员职业资格考试目录等。

博士后制度的重要性

博士后制度是全球普遍采用的一项吸引和培养优秀青年人才的重要机制。近年来，广东在顶层设计博士后制度方面不断强化，政策支持力度持续加大。2017年，广东发布了《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，提出了涉及政策制度、培养模式、引才模式、平台载体、扶持机制和管理服务改革创新的18条举措，推动了博士后科研平台数量的增加及博士后招收规模的扩大，培养了一大批优秀青年人才。

目前，广东省在站博士后人数超过1.4万，累计招收培养博士后近5万，居全国前列。省财政在2020-2024年间投入博士博士后资金超过50亿元，极大增强了对优秀博士后的吸引力。

在粤港澳人才合作示范区——南沙，给予在站博士后科研人员10万元的在站津贴，并对留在本区工作的博士后及新引进的出站博士后提供30万元的生活补贴。同时，南沙鼓励博士后自主创业，对优秀创业项目提供一次性35万元的创业资助。

近三年来，南沙新招收的博士后年增长50%，其中海外高校博士占比高达四分之一，高层次人才竞争涌入“湾区之心”的趋势逐渐显现。

在系列政策的支持下，广东正加速培育大湾区博士博士后创新创业的沃土。